2017년03월25일 4번
[인사 기본정보관리] 인사기본정보관리 프로세스에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 사원별 인사발령시 발령호수 정보는 필수입력항목이다.
- ② 사원의 퇴직이 발생한 경우 선행되어야 하는 프로세스는 인사정보등록에서 퇴직일자를 입력하는 것이다.
- ③ [지급공제항목등록]에 등록된 수당, 공제 항목의 계산식과 근태 집계결과를 바탕으로 급여가 계산된다.
- ④ 인사기초코드의 '관리항목'은 기 설정되어 있는 코드가 없으면 추가 설정하여 사용할 수 있다.
(정답률: 40%)
문제 해설
"[지급공제항목등록]에 등록된 수당, 공제 항목의 계산식과 근태 집계결과를 바탕으로 급여가 계산된다."가 옳지 않은 설명이다. 급여 계산은 [급여계산] 프로세스에서 이루어지며, 해당 프로세스에서 [지급공제항목등록]에 등록된 수당, 공제 항목의 계산식과 근태 집계결과를 바탕으로 급여를 계산한다.
인사기초코드의 '관리항목'은 기 설정되어 있는 코드가 없으면 추가 설정하여 사용할 수 있는 이유는, 기업마다 인사정보의 구성이 다르기 때문이다. 예를 들어, 기본적인 인사정보 항목에는 성명, 주민등록번호, 입사일, 소속부서 등이 있지만, 기업마다 추가적으로 필요한 항목이 있을 수 있다. 이러한 경우, 인사기초코드의 '관리항목'을 이용하여 해당 항목을 추가 설정할 수 있다.
인사기초코드의 '관리항목'은 기 설정되어 있는 코드가 없으면 추가 설정하여 사용할 수 있는 이유는, 기업마다 인사정보의 구성이 다르기 때문이다. 예를 들어, 기본적인 인사정보 항목에는 성명, 주민등록번호, 입사일, 소속부서 등이 있지만, 기업마다 추가적으로 필요한 항목이 있을 수 있다. 이러한 경우, 인사기초코드의 '관리항목'을 이용하여 해당 항목을 추가 설정할 수 있다.